Главная / Новости / Минтруд России разъяснил особенности оформления трудовых договоров в случае если спецоценка еще не проведена
Новости

Минтруд России разъяснил особенности оформления трудовых договоров в случае если спецоценка еще не проведена

13 Сентября 2016

Минтруд разъяснил, как указывать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте в случае, если еще не проведена спецоценка условий труда (письмо Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516). Напоминаем, что статья 57 ТК РФ указывает на необходимость включения в трудовой договор с работником условие об условиях труда на рабочем месте. Обычно указывается класс (подкласс) условия труда, выявленные по результату проведения СОУТ. В случае, если на рабочем месте СОУТ еще не проведен, то, как указывает 
Минтруд, в трудовом договоре следует описать общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
После проведения СОУТ необходимо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, внести изменения в трудовой договор (указать класс (подкласс) условия труда, полагающиеся гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда). Кроме того, Минтруд разъясняет, что уведомление об изменении условий труда на рабочем месте (направляемое в соответствии со ст. 74 ТК РФ) не является ознакомлением работника с условиями труда на рабочем месте, поэтому работника всё равно необходимо ознакомить с картой СОУТ.
Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда необходимо предоставить с момента утверждения результатов СОУТ, а не с момента внесения изменений в трудовой договор с работником. Напоминаем, что снизить гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда можно только путем внесения изменений в трудовой договор, то есть утверждения отчета о проведении СОУТ недостаточно для этого.


Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда.
 
Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПИСЬМО от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516
 
Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение о порядке применения отдельных положений трудового законодательства и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) условия предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении).
При этом работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.
 
Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
14.07.2016





 

Все новости »

Предыдущая новость       Следующая новость

© 2011–2015 OOO «Росмедконсалтинг»
Предупреждение (Legal notice)