Главная / Новости / Обзор результатов мониторинга трудовых договоров в 2016 году. Типовые ошибки.
Новости

Обзор результатов мониторинга трудовых договоров в 2016 году. Типовые ошибки.

25 Марта 2017

В течение 2016 года юристы специализированной юридической компании «Росмедконсалтинг» осуществляли правовое сопровождение профессиональной деятельности медицинских организаций всех форм собственности из разных субъектов РФ. Мы работали с претензиями, осуществляли досудебное урегулирование споров с пациентами, представляли интересы медицинских организаций в судах общей юрисдикции и арбитражных судах. Готовили заключения по правовым вопросам хозяйственной деятельности и проводили due diligence инвестиционных проектов. Осуществляли подготовку и сопровождение проверок, успешно обжаловали незаконные решения органов государственного контроля и надзора, представляя медицинские холдинги в спорах с государственными органами контроля и надзора в суде.

Каждый корпоративный клиент уникален, каждая спорная ситуация требует индивидуального подхода. Однако существуют ошибки в применении норм права, которые повторяются от клиники к клинике независимо от её формы собственности, размеров, организации работы и позиции на рынке медицинских услуг. 

Медицинскими организациями со всей России нам было предоставлено для проведения анализа большое количество договоров о возмездном оказании медицинских услуг, трудовых договоров, форм информированного добровольного согласия, согласий на обработку персональных данных и иных документов. Нашими юристами был проведён подобный анализ представленных документов.

Регулярную публикацию аналитических обзоров по итогам проведённого нами аудита мы начали в декабре 2016 года. Ранее мы уже опубликовали перечень типовых ошибок в составлении договора  о возмездном оказании медицинских услуг.
 
Сегодня мы размещаем для вашего внимания результаты анализа представленных нам трудовых договоров. Указанные в обзоре дефекты наиболее часто приводят к тем или иным конфликтным ситуациям и неблагоприятным последствиям для клиник.

По итогам проведенного анализа трудовых договоров, представленных клиниками из различных субъектов РФ, определены следующие типовые нарушения действующего законодательства:
 
1. Недостаточно полно определен режим рабочего времени работников (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. ст. 100, 108 ТК РФ):
- не определена конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания, порядок его  предоставления;
- в случае предоставления работнику неполной рабочей недели не определен режим рабочего времени работника;
- медицинским работникам не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 350 ТК РФ).

2. Неверно описана заработная плата работника (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Заработная плата состоит из оклада (тарифной ставки) и компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Но в некоторых трудовых договорах не указан оклад (тарифная ставка), в некоторых – компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Не указаны условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

4. Должности медицинских работников не отвечают требованиям абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 и ч. 3 п. 1 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.

5. Ограничено право работника на самостоятельное определение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Отдельно отмечаем распространенные недочеты, которые напрямую ТК РФ не противоречат, но могут повлечь негативные последствия для работодателя:
1. Некоторые положения договоров могут быть расценен как ограничивающие право работодателя изменить трудовой договор в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Примером такого пункта является:
«Изменение определенных Сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора».
2. При указании в трудовом договоре локальных нормативных актов, с которыми работника знакомят при заключении трудового договора, допущены следующие недочеты:
- в трудовом договоре содержится не конкретный перечень документов, с которым знакомят работника - не будет признано доказательством ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя;
- работник ознакомлен с должностной инструкцией, но в трудовом договоре должностная инструкция не поименована;
- не указаны даты утверждения локальных нормативных актов работодателей – может повлечь споры с работником о том, с какими локальными нормативными актами он был ознакомлен.
3. Содержится в тексте трудового договора согласие работника на обработку персональных данных. Имеется риск признания такого согласия несоответствующим Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
 
Приглашаем всех руководителей медицинских организаций, начальников и специалистов отделов и служб управления персоналом медицинских организаций, юристов присоединиться к участникам вебинара 30 марта 2017 года "Как обжаловать решение Государственной инспекции труда даже когда работодатель не прав?!"  
 
Вас ждет интересный и полезный семинар в 10.30 после утреннего кофе. Выпейте кофе и присоединяйтесь!

Подробнее о вэбинаре можно узнать ЗДЕСЬ

Все новости »

Предыдущая новость       Следующая новость

© 2011–2015 OOO «Росмедконсалтинг»
Предупреждение (Legal notice)