Главная / Новости / Обзор изменений трудового законодательства за 2014 год
Новости

Обзор изменений трудового законодательства за 2014 год

30 Декабря 2014
Опубликован обзор изменений трудового законодательства за 2014 год, подготовленный практикой трудового права специализированной юридической компании "Росмедконсалтинг".
Руководитель проекта Коробенкова М.А., руководитель практики трудового права.

Полный текст доступен для скачивания в формате pdf: скачать обзор
Полный текст доступен для скачивания в формате doc: скачать обзор

ОБЗОР  ИЗМЕНЕНИЙ  ТРУДОВОГО  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

за 2014 год

  ФЕДЕРАЛЬНОЕ  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Федеральным законом от 02.04.2014 № 50-ФЗ «О внесении изменений в статью 33 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации» уточнено, что компенсация расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно предоставляется всем работникам независимо от того, работают ли они в бюджетной сфере или в частных организациях.

Федеральный закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 02.04.2014, в «Российской газете» 04.04.2014, вступил в силу 13.04.2014.

 

Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены поправки в Трудовой кодекс РФ. В частности, изменены правила расчёта среднего заработка для оплаты отпусков (среднемесячное число календарных дней изменено на 29,3).

Федеральный закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 02.04.2014, в «Российской газете» 04.04.2014, вступил в силу 02.04.2014.

 

Федеральным законом от 02.04.2014 № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» установлены ограничения размеров компенсаций и выходных пособий отдельным категориям работников.

Такие ограничения введены для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов следующих организаций: государственные корпорации, государственные компании, хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, внебюджетные фонды, учреждения, унитарные предприятия. Условия ранее заключённых трудовых договоров, противоречащие введённым ограничениям, прекращают действовать со дня вступления в силу изменений.

Федеральный закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 02.04.2014, в «Российской газете» 04.04.2014, вступил в силу 13.04.2014.

 

Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» устанавливается запрет заёмного труда.

В Трудовой кодекс РФ вводится понятие заёмного труда – труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника. Такой труд запрещён.

Вместе с тем допускается временное направление работников по договору о предоставлении труда работников (персонала). Однако такой договор можно будет заключать ограниченному кругу организаций и в предусмотренных законом случаях.

Деятельность по предоставлению труда работников (персонала) смогут вести две категории лиц:

- частные агентства занятости, прошедшие специальную аккредитацию,

- другие юридические лица, если работники с их согласия направляются временно к определённым юридическим лицам (аффилированным по отношению к направляющей стороне; являющимся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями АО; являющимся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной).

Федеральный закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 05.05.2014, в «Российской газете» 07.05.2014, вступает в силу 01.01.2016.

 

Федеральным законом от 28.06.2014 № 199-ФЗ «О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации» статья о гарантиях работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождённым от основной работы, излагается в новой редакции.

При увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе), сохраняется требование о получении предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В случае увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания), необходим учёт мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Федеральный закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 30.06.2014, в «Российской газете» 04.07.2014, вступил в силу 11.07.2014.

 

Федеральным законом от 21.07.2014 № 216-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии» внесены изменения в статьи 62, 65, 256, 312.2 ТК РФ.

Установлено, что в целях обязательного социального страхования по письменному заявлению работника работодатель будет обязан выдавать ему на руки трудовую книжку. В настоящее время выдача трудовой книжки на руки работнику трудовым законодательством не предусмотрена (за исключением выдачи трудовой книжки при увольнении).

Федеральный закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 22.07.2014, в «Российской газете» 25.07.2014, вступает в силу 01.01.2015.

 

Федеральным законом от 04.11.2014 № 321-ФЗ «О ратификации Соглашения о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с гражданами одного государства – члена Евразийского экономического сообщества при осуществлении трудовой деятельности на территории другого государства – члена Евразийского экономического сообщества» ратифицировано Соглашение ЕврАзЭс от 31.05.2013.

Соглашение определяет порядок расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с гражданами одной страны ЕврАзЭС при осуществлении трудовой деятельности на территории другой. Для расследуемых случаев Стороны устанавливают форму акта о несчастном случае на производстве Н-1Е. Акт оформляется на русском языке и при необходимости на языке страны, где произошел несчастный случай. По окончании расследования работодатель обязан выдать акт пострадавшему работнику или его доверенному лицу. При этом один экземпляр направляется в государственную инспекцию труда государства трудоустройства.

Документы, выданные в связи с расследованием несчастного случая по установленной форме, или их заверенные копии принимаются другими Сторонами без легализации.

Федеральный закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 05.11.2014, в «Российской газете» 07.11.2014, вступил в силу 16.11.2014.

Федеральным законом от 04.11.2014 № 333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов» внесены изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Норма дополнена положением о том, что работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого необходимо подать работодателю письменное заявление с новыми реквизитами не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Федеральный закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 05.11.2014, в «Российской газете» 07.11.2014, вступил в силу 05.11.2014.

Федеральным законом от 24.11.2014 № 358-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» изменён порядок создания и деятельности объединений работодателей, а также внесены изменения в статьи 2, 33, 45, 47, 48 Трудового кодекса РФ.

Предусмотрена возможность заключать на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях только одно трёхстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение. Уточнён порядок разработки соглашений. Закреплена возможность временной приостановки действия отдельных положений соглашения в отношении конкретного работодателя, если реализация этих положений невозможна по причинам экономического, технологического или организационного характера.

Федеральный закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 25.11.2014, в «Российской газете» 27.11.2014, вступил в силу 06.12.2014.

Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ повышен с 01.01.2015 до 5 965 рублей в месяц.

Федеральный закон опубликован н портале www.pravo.gov.ru 02.12.2014, в «Российской газете» 03.12.2014, вступает в силу 01.01.2015.

Федеральным законом от 01.12.2014 № 409-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» изменено регулирование труда иностранцев. Внесены изменения в статьи 3, 11, 20, 63, 65, 83, введена новая глава 50.1.

Установлены дополнительные требования к содержанию трудового договора с иностранцем. Введены особенности регулирования их труда, а также дополнительные основания для расторжения трудового договора.

Федеральный закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 02.12.2014, в «Российской газете» 05.12.2014, вступил в силу 13.12.2014.

Федеральным законом от 01.12.2014 № 419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов» совершенствуется порядок установления инвалидности.

Вводится «абилитация» инвалидов – система и процесс формирования отсутствующих у них способностей к образовательной, профессиональной, бытовой, общественной, досугово-игровой и иной деятельности.

Предусматривается ведение федерального реестра инвалидов.

Вводятся минимальные стандарты доступности для инвалидов различных объектов и услуг (учреждений культуры и искусства, медицинских организаций, транспортных объектов, объектов связи, избирательных участков и др.).

Федеральный закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 02.12.2014, в «Российской газете» 05.12.2014, вступает в силу 01.01.2016, за исключением отдельных положений.

Федеральным законом от 22.12.2014 № 443-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О науке и государственной научно-технической политике» в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей» внесены изменения в регулирование труда научных работников.

В Трудовом кодексе РФ изменены статьи 11, 173.1, 331, 332, 336. Кодекс дополнен главой 52.1 об особенностях регулирования труда научных работников.

Установлено, что отдельные должности научных работников будут замещаться на конкурсной основе. Перечень таких должностей будет определять Министерство образования и науки РФ по согласованию с Министерством труда и социального защиты РФ. Для научных работников, работающих по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, введена обязательная периодическая аттестация.

Установлен предельный возраст для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций (65 лет с возможностью продления до 70 лет).

Введена норма о предоставлении оплачиваемого отпуска соискателю степени доктора наук – 6 месяцев (в порядке, установленном Правительством РФ).

Федеральный закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 23.12.2014, в «Российской газете» 26.12.2014, вступил в силу 01.01.2015. Трудовые договоры, заключённые с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, которые достигли возраста 65 лет либо достигнут его в течение 3 лет со дня вступления закона в силу, сохраняют своё действие до истечения предусмотренных ими сроков, но не более чем до 01.01.2018.

Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию учёной степени кандидата наук или доктора наук» утверждён порядок предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию учёной степени кандидата наук или доктора наук.

Соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на  отпуск в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска. В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приёме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из этого решения и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности. Решение о предоставлении соискателю отпуска принимается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня представления соискателем указанных выше выписки и заявления.

Постановление опубликовано на портале www.pravo.gov.ru 07.05.2014, в «Российской газете» 14.05.2014, вступило в силу 15.05.2014.

Постановлением Правительства РФ от 30.06.2014 № 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда» утверждены Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда.

Постановление опубликовано на портале www.pravo.gov.ru 03.07.2014, вступило в силу 03.07. 2014 (за исключением отдельных положений).

Постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» выходные дни 3 и 4 января переносятся соответственно на 9 января и 4 мая. Таким образом, новогодние каникулы продлятся с 1 по 11 января, а выходные на Праздник Весны и Труда – с 1 по 4 мая.

Постановление опубликовано на портале www.pravo.gov.ru 01.09.2014, вступило в силу 09.09.2014.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены правила предоставления выходных дней в соответствии со статьёй 262 ТК РФ.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни (4 дня в месяц) предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Выходные дни предоставляются по заявлению работника и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Перечислены документы, которые необходимо представить для получения дополнительных оплачиваемых дней: справка об инвалидности ребёнка, документ, подтверждающий его место жительство (пребывания или фактического проживания), свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ об установлении опеки, попечительства над ребёнком-инвалидом, справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что он не воспользовался льготой в соответствующем месяце.

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчёта суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.

Постановление опубликовано на портале www.pravo.gov.ru 16.10.2014, в «Собрании законодательства РФ» 20.10.2014, вступило в силу 24.10.2014.

Постановлением Правительства РФ от 17.12.2014 № 1382 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год» сохранены прежние размеры пособия по безработице: минимальный – 850 рублей, максимальный – 4 900 рублей.

Постановление опубликовано на портале www.pravo.gov.ru 19.12.2014, в «Собрании законодательства РФ» 22.12.2014, вступило в силу 27.12.2014.

Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» утверждена Методика проведения специальной оценки.

Специальная оценка включает: (1) идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; (2) исследования (испытания) и измерения таких факторов; (3) отнесение условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности; (4) оформление результатов специальной оценки по установленной форме.

В Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов включены 5 разделов: физические, химические, биологические факторы, тяжесть и напряжённость трудового процесса.

Приказ опубликован в «Российской газете» 28.03.2014, вступил в силу 08.04.2014.

Приказом Минтруда России от 29.01.2014 № 59н «Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы» утверждён новый Административный регламент, в соответствии с которым проводится медико-социальная экспертиза (МСЭ).

Установлено, что экспертиза проводится бюро МСЭ, подведомственными Минтруду России. МСЭ проводится в течение месяца с даты обращения, результатом является выдача соответствующих справок, заключений, выписок и прочих документов.

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области МСЭ проводят соответственно:

- ФКУ «Главное бюро МСЭ по г. Санкт-Петербургу» Минтруда России, 191014, г. Санкт-Петербург, Литейный пр., д. 58, лит. А, (812) 644-7052, glavexpert@mse78.ru

- ФКУ «Главное бюро МСЭ по Ленинградской области» Минтруда России, 195197, г. Санкт-Петербург, Полюстровский пр., д. 43, лит. А, (812) 240-2120, mail@lomse.ru

Приказ опубликован в «Российской газете» 09.07.2014, вступил в силу 20.07.2014.


        Полный текст обзора доступен по ссылкам указанным в начале новости.




 

Все новости »

Предыдущая новость       Следующая новость

© 2011–2015 OOO «Росмедконсалтинг»
Предупреждение (Legal notice)