Главная / Обзоры и статьи / Трудовое право / Компенсации за вредные условия труда

Компенсации за вредные условия труда

Компенсации за вредные условия труда устанавливаются по итогам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или аттестации рабочих мест.

В представленной далее таблице приведены размеры компенсаций за вредные условия труда в зависимости от того, по итогам какой процедуры была установлены вредные условия труда.

Класс и степень вредности, выявленные по результатам проведения:
Компенсация Аттестации рабочих мест Специальной оценки
Сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.
Продолжительность смены: 8 часов.
Вредные и (или) опасные и иные особые условия труда.
Компенсации установлены Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870
Вредные условия труда 3 (подкласс 3.3) или 4 (подкласс 3.4) степени или опасные условия труда. (Статья 92 ТК РФ)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 календарных дней. Вредные условия труда 2 (подкласс 3.2), 3 (подкласс 3.3) или 4 (подкласс 3.4) степени либо опасные условия труда. (Статья 94 ТК РФ)
Повышение оплаты труда - 4% тарифной ставки (оклада) Вредные условия труда (любой степени) либо опасные условия труда. (Статья 117 ТК РФ)
Учетный период суммированного учета рабочего времени – не более 3 месяцев. Вредные условия труда (любой степени) либо опасные условия труда. ( Статья 104 ТК РФ)

Увеличение продолжительности сокращенной рабочей недели с 36-и часов до 40 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ) и продолжительности рабочей смены с 8 часов до 12 часов (для работника, которому установлена сокращенная 36-и часовая рабочая неделя) (ст. 94 ТК РФ) возможно только с письменного согласия работника в случае наличия соответствующей возможности увеличения продолжительности в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

Важным является то, что в случае проведения специальной оценки условий труда не допускается изменение размера компенсаций за вредные условия труда, которые были предоставлены по итогам проведения аттестации рабочих, если не произошло улучшение условий труда на рабочем месте работника.

Следует учесть, что в соответствии с частью 2 статьи 15 ФЗ № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием ФЗ "О специальной оценке условий труда" допускается изменение размера компенсаций только в случае улучшения условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Под улучшением понимается изменение степени вредности, например, с подкласса 3.2 на подкласс 3.1. Аналогичная позиция содержится в п.12 Разъяснения Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда.

© 2011–2015 OOO «Росмедконсалтинг»
Предупреждение (Legal notice)